一、任職條件
1、年齡38歲以下，5年以上聚合物鋰電池運營管理經(jīng)驗。
2、有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力，能夠承受較強的抗壓能力。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立公司戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
2、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)，建立健全公司各項規(guī)章制度；運營體系建立、流程規(guī)范、培訓(xùn)、優(yōu)化、方案推動，規(guī)范內(nèi)部管理。
3、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等公司發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
4、廣泛汲取先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的短期目標(biāo)、長遠目標(biāo)。
5、主導(dǎo)生產(chǎn)、設(shè)備、品質(zhì)、安全等方面的管理工作。
6、負(fù)責(zé)安全委員會工作，組織車間安全會議，聽取工作匯報，解決安全生產(chǎn)中的問題，安全大檢查和“安全月”活動，督促重大隱患的治理，重大事故處理，組織事故調(diào)查與分析，制定防范措施。
7、負(fù)責(zé)提高生產(chǎn)效率、品質(zhì)保障、節(jié)能降耗、成本管控、設(shè)備管理、檢修維護。
8、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，在授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤處理。
9、組織召開運營會議、專題會議、周會、月會等，解決生產(chǎn)系統(tǒng)各方面問題，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，跨部門協(xié)調(diào)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。
11、充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，職務(wù)部門代理的其他事務(wù)。

職位類別： CEO助理/總助/董事會秘書

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