崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

2、根據(jù)組織績效指標(biāo)，結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)，分解制定公司及部門績效考核制度，崗位績效考核制度，車間產(chǎn)質(zhì)量考核制度等，并不斷對(duì)績效考核指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證評(píng)估和完善優(yōu)化使得績效考核體系與公司實(shí)際發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合并能發(fā)揮有效的績效職能；推行《卓越績效管理》項(xiàng)目，不斷將卓越績效各項(xiàng)準(zhǔn)則深入崗位，提升工作效率，將人力資源的不斷開發(fā)；

3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，開展常規(guī)招聘和獵頭合作招聘，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

4、制定和完善公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)；

5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

8、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；

9、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵崗位、繼任者培養(yǎng)等，儲(chǔ)備公司關(guān)鍵崗位人才數(shù)量和質(zhì)量；

任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、二級(jí)人力資源管理師；

4、必須具備人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)；

5、具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等專業(yè)的技能；

6、正直的品行、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力；
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:本科：二級(jí)學(xué)科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級(jí)學(xué)科：管理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理

職位類別： 專業(yè)技術(shù)類

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