一、人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善外理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
二、行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情
況；
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施；
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。5根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勒保障工作。
工作地區(qū):貴州
招聘類型:全職
專業(yè)要求:管理類、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)

職位類別： 管理類

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