崗位職責(zé)：
1、招聘。按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃配合進(jìn)行招聘工作。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，輔助其他業(yè)務(wù)部門開展工作。
3、績效考核。有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價；
4、培訓(xùn)與發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等；
5、員工關(guān)系。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。

工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)驗(yàn)要求：
1、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、了解人力資源六大模塊，精通其中一到兩個模塊，對人力資源工作有深入了解。

職位類別： 其他人力資源類

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