崗位要求：
1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)，
2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，
3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力，
4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)，
5. 熟悉應(yīng)運(yùn)績效管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行，
5. 具有3年以上人事工作或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)，
2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，
3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力，
4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)，
5. 熟悉應(yīng)運(yùn)績效管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行，
5. 具有3年以上人事工作或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
1.2-2萬/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
-
3-5千/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
-
4.5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動(dòng)等人才中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績效評(píng)估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)..
-
3.5-6千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
-
3-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
-
13-16萬/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
-
4.5-6千/月申請(qǐng)職位職位描述及要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等工商管理類學(xué)科畢業(yè)； 2、從事人力資源管理相關(guān)工作2年以上，熟悉人力資源管理流程； 3、有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，熟悉..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：王小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：四川.成都.都江堰
