崗位職責(zé)：
1、對(duì)招聘渠道（派遣、勞務(wù)用工方向）進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)和開(kāi)發(fā)，確保招聘渠道可以滿足公司的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位招聘需求信息；
3、搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和篩選并負(fù)責(zé)面試邀約工作；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)及人員入職情況統(tǒng)計(jì)月報(bào)，分析招聘效果；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、人事日常管理等基礎(chǔ)性工作；’
6、協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、績(jī)效等工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科、人力資源專業(yè)優(yōu)先，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能適應(yīng)一定程度的出差；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，抗壓能力強(qiáng)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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