崗位職責(zé)：
1.參與人力資源組織規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬、績效、培訓(xùn)等工作，鍛煉自身人力資源的業(yè)務(wù)能力；
2.參與人力資源項目性工作、人力資源相應(yīng)模塊體系制度的搭建與優(yōu)化，鍛煉自身流程規(guī)劃與設(shè)計的能力；
3. 協(xié)助所在項目或部門完成日常人力分析報表，為公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的經(jīng)營決策提供支持。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛人力資源工作，能夠接受人力資源基礎(chǔ)工作的歷練，性格積極陽光，韌性強；
3.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力與理解力。
成長路徑：助理專員→專員→中級專員→高級專員/主任→資深專員/高級主任→專家/經(jīng)理→更高職位

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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