1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃、確保人力資源的需求，更好的控制人力資源成本；
2、做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定完善的培訓流程與培訓制度，設計合理的培訓課程；制定培訓計劃，包含新進人員培訓（公司豬肚、ISO、貫標）、崗前操作規(guī)范及安全注意事項；
5、制定招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、完善職員工薪資/福利體系管理，制定合理的薪資管理流程和制度，以及職員工試用期滿工作考核評估及相關調(diào)薪管理制度，全面主導年度調(diào)薪各項工作事務；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處并不斷得到完善；
8、負責飯?zhí)眉八奚峁芾?，對飯?zhí)蔑埐速|(zhì)量衛(wèi)生進行跟進追蹤/分析，不定期進行員工滿意度調(diào)查，并及時采取相關對策進行改善；
9、組織各種員工活動，包括員工年度尾牙、員工旅游、其他文體活動等；
10、督導執(zhí)行工廠的消防安全工作，以及相關消防設施的配置，定期對員工進行消防安全培訓，定期舉行全廠的消防演習；
11、督導考勤/社保系統(tǒng)維護、員工入職/離職手續(xù)、請假、勞動合同管理、保險事宜、考勤審核及目標管理/績效考核的推行等；
12、完成公司管理層交辦的其它工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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