崗位職責:
1、負責新員工入職培訓、儲備人才梯隊建設和基礎管理層培訓;
2、負責對培訓效果的持續(xù)跟蹤反饋,培訓內容的持續(xù)更新,有效輸出培訓學員效果分析報告;
3、定期開展培訓需求調查,培訓需求調查和分析,制定切實有效的培訓計劃,編制相應的培訓ppt;
4、進行培訓需求調研,能夠獨立開發(fā)業(yè)務、管理類培訓課程;
5、負責培訓計劃、預算的制定和實施,培訓費用的報銷;
6、負責培訓檔案的建立和管理;
7、完成上級交待的其他工作。
任職資格:
1、學歷要求:2020年應屆畢業(yè)生,本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求: 人力資源管理專業(yè);
3、具有較強的溝通協(xié)調、邏輯思考能力、進取心及責任感,同時具備吃苦耐勞的精神;
4、具備良好的溝通、團隊合作、問題解決能力和創(chuàng)新意識;
5、學習能力強,專業(yè)知識扎實,有一定的實踐經驗者優(yōu)先。
1、負責新員工入職培訓、儲備人才梯隊建設和基礎管理層培訓;
2、負責對培訓效果的持續(xù)跟蹤反饋,培訓內容的持續(xù)更新,有效輸出培訓學員效果分析報告;
3、定期開展培訓需求調查,培訓需求調查和分析,制定切實有效的培訓計劃,編制相應的培訓ppt;
4、進行培訓需求調研,能夠獨立開發(fā)業(yè)務、管理類培訓課程;
5、負責培訓計劃、預算的制定和實施,培訓費用的報銷;
6、負責培訓檔案的建立和管理;
7、完成上級交待的其他工作。
任職資格:
1、學歷要求:2020年應屆畢業(yè)生,本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求: 人力資源管理專業(yè);
3、具有較強的溝通協(xié)調、邏輯思考能力、進取心及責任感,同時具備吃苦耐勞的精神;
4、具備良好的溝通、團隊合作、問題解決能力和創(chuàng)新意識;
5、學習能力強,專業(yè)知識扎實,有一定的實踐經驗者優(yōu)先。
職位類別: 培訓經理/主管/專員
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