1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)組織擬訂與實施匹配集團(tuán)發(fā)展的培訓(xùn)體系與培訓(xùn)計劃；
2、搭建企業(yè)學(xué)校課程體系，負(fù)責(zé)制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案；及時進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)與分析，并優(yōu)化課程體系，為企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)各類專業(yè)與經(jīng)營管理類人才，提供人才儲備。
3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺、知識管理、各類文檔及歷史資料管理等，確保效率和規(guī)范；
4、跟蹤、借鑒國內(nèi)外培訓(xùn)發(fā)展趨勢和前沿成果，針對性調(diào)整容百學(xué)校各種規(guī)劃、計劃，確保企業(yè)學(xué)校創(chuàng)造應(yīng)有的價值；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持各公司培訓(xùn)管理和文化管理工作。

職位要求：有華為培訓(xùn)背景的工作經(jīng)驗

職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

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