1、制定和優(yōu)化公司績效管理、評優(yōu)激勵、薪酬激勵等制度；
2、負(fù)責(zé)公司績效考核（月度、季度、年度考核）實(shí)施及跟進(jìn)；
3、建設(shè)公司績效文化，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效管理工作；
4、持續(xù)改善績效管理工具，幫助管理者提高績效管理的水平；
5、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)福利建設(shè)及其他事宜。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備1-2年績效考核、人才盤點(diǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬、績效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、抗壓能力強(qiáng)，具有較好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力。
5、具備敏銳的洞察力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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