崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)梳理公司績效管理體系，設(shè)計績效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，建立KPI績效考補(bǔ)核指標(biāo)庫，保證各部門各崗位考核指標(biāo)合理有效
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；
負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
負(fù)責(zé)建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

任職要求：
大專以上學(xué)歷，28歲-35歲，具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理相關(guān)知識，能熟練掌握哦薪酬績效體系設(shè)計方法和管理工具的優(yōu)先。

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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