工作內(nèi)容
1負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系、招聘體系、績效考核體系、薪資體系
3編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài)
5貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職努任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及推廣
8負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),含:項(xiàng)目部工作刈接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定
資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制
9協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施
職位要求
1.全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
2.熟悉廣告、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理芻個(gè)職能模塊均有較深λ認(rèn)
識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、法律法規(guī)及政策、培訓(xùn)等方
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)良好的閱瀆和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
面的事宜
4.形象氣質(zhì)佳,具親和力,性格溫和,有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)起成長
5熟練操作 Office辦公軟件
薪資面議

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

舉報(bào)