1、負責組織制定、修訂和實施公司相關的人力資源管理制度，完善人力資源管理體系；2、負責定期梳理、優(yōu)化公司和各部門組織結構、職能規(guī)劃；3、協助部門經理優(yōu)化組織效能，分析研究適合的組織模式、人員結構、人員配置及激勵模式；4、協助部門經理完成公司培訓體系的構建和培訓工作的實施；5、組織人才盤點和人才梯隊建設，審核后備人才的選拔、儲備與培養(yǎng)、考核與任用。任職資格:1、大學本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；2、5年以上人力資源管理工作經驗（需有組織發(fā)展、培訓、招聘相關模塊工作經驗）；3、具有較強的組織能力、執(zhí)行能力、協調能力、語言和文字表達能力、溝通能力或具有較強的潛力，能夠承受較高工作壓力；4、具有良好的英語閱讀，溝通和寫作能力優(yōu)先，熟悉操作各類相關辦公軟件；5、有制造型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

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