工作職責：1、招聘團隊管理，支持銷售團隊的人員招聘、管理工作，招聘流程、招聘體系的搭建與完善；2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；3、定期進行招聘渠道評估，招聘成果分析，提供人員配置建議和招聘培訓；進行聘前測試和簡歷甄選工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；6、深入了解公司的業(yè)務發(fā)展狀況，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，做好動態(tài)人才儲備等工作。任職要求：1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備2年或以上招聘工作經驗，有管理經驗者優(yōu)先；3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；4、熟悉互聯網、有支持銷售團隊工作經驗優(yōu)先考慮；5、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力。公司福利：1、轉正后可免費申請公司業(yè)務范圍之內的所有培訓課程（教師、會計、建造、人力資源，學歷提升）2、周末雙休、朝九晚六、法定節(jié)假日，帶薪年休假；3、入職立即購買五險一金；4、享受員工生日PARTY以及精美生日禮品；5、彈性工作時間，團隊年輕，工作氛圍好。

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