1、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度，提升公司整體招聘能力； 　　2、理解業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，達成招聘目標；3、拓展和維護各種招聘渠道，滿足公司的人才需求，并對招聘效果進行評估；4、負責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作�！∪温氁�求：1、5年以上知名企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,有一個月2百人招聘管理經(jīng)驗（2百人可以是電銷）；2、對互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)和招聘工作充滿熱情，主動性強，了解行業(yè)人才狀況；3、熟悉各種人才的招聘渠道，熟悉人才測評工具，具有豐富批量電商人才或管理過中大型招聘團隊優(yōu)先；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力，極強的執(zhí)行力，擅長弱關(guān)系管理；5、良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。

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