綜合類管培生
【薪資】無責底薪******元
【管培生培養(yǎng)方向】
總部或分公司中高層管理者【運營經理、政委(HRBP)、城市負責人、項目經理等】總部或分公司中高層管理者【運營經理、政委(HRBP)、城市負責人、項目經理等】
【我們的培養(yǎng)方式】:
1、輪崗培養(yǎng):第一階段:分公司熟悉基礎業(yè)務工作;
第二階段:總部或全國5家分公司招聘主管或業(yè)務主管工作;
第三階段:高管助理或見習經理(根據前兩個階段表現及個人特長確定第三階段崗位)
培養(yǎng)周期:12-18個月,每個階段培養(yǎng)4–6個月,根據個人能力縮短或延長每個階段的培養(yǎng)時間;
2、導師護航:高層(總裁辦、商學院、用人部門)一對一指導;
3、月度交流會:培訓(技能類、管理類、通用類課程);總裁辦面對面(月度總結及規(guī)劃);大咖秀(總監(jiān)分享)團建活動(茶話會+自由活動);考核晉升:明確的績效考核指標、公平公開的晉升機制;
【我們需要這樣的你】:
1.學歷:全國排名前60院校本科學歷或其他院校研究生以上學歷。如之前有工作經驗,要求全職工作年限不超過1年;
2.熱愛體育運動,看好體育行業(yè);
3.優(yōu)秀的語言表達能力、邏輯嚴謹,條理清晰;
4.優(yōu)秀的、持續(xù)的學習能力,渴望成功的、持續(xù)的激情;
5.優(yōu)秀的溝通、協調能力及團隊意識,優(yōu)秀的適應及抗壓能力;
6.具有敏銳的洞察力、清晰的邏輯思路、獨特的視角;
7.在校期間有跨國公司實習、海外交流項目、學生會或社團等經歷優(yōu)先;
8.能接受異地調配;
【薪資】無責底薪******元
【管培生培養(yǎng)方向】
總部或分公司中高層管理者【運營經理、政委(HRBP)、城市負責人、項目經理等】總部或分公司中高層管理者【運營經理、政委(HRBP)、城市負責人、項目經理等】
【我們的培養(yǎng)方式】:
1、輪崗培養(yǎng):第一階段:分公司熟悉基礎業(yè)務工作;
第二階段:總部或全國5家分公司招聘主管或業(yè)務主管工作;
第三階段:高管助理或見習經理(根據前兩個階段表現及個人特長確定第三階段崗位)
培養(yǎng)周期:12-18個月,每個階段培養(yǎng)4–6個月,根據個人能力縮短或延長每個階段的培養(yǎng)時間;
2、導師護航:高層(總裁辦、商學院、用人部門)一對一指導;
3、月度交流會:培訓(技能類、管理類、通用類課程);總裁辦面對面(月度總結及規(guī)劃);大咖秀(總監(jiān)分享)團建活動(茶話會+自由活動);考核晉升:明確的績效考核指標、公平公開的晉升機制;
【我們需要這樣的你】:
1.學歷:全國排名前60院校本科學歷或其他院校研究生以上學歷。如之前有工作經驗,要求全職工作年限不超過1年;
2.熱愛體育運動,看好體育行業(yè);
3.優(yōu)秀的語言表達能力、邏輯嚴謹,條理清晰;
4.優(yōu)秀的、持續(xù)的學習能力,渴望成功的、持續(xù)的激情;
5.優(yōu)秀的溝通、協調能力及團隊意識,優(yōu)秀的適應及抗壓能力;
6.具有敏銳的洞察力、清晰的邏輯思路、獨特的視角;
7.在校期間有跨國公司實習、海外交流項目、學生會或社團等經歷優(yōu)先;
8.能接受異地調配;
職位類別: 儲備干部
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