崗位職責：
1、根據工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算員工工資、績效考核等相關問題，上報并跟蹤經理批示。
4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理，并向上級領導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、具有2年以上工作經驗。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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