工作職責：
1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度；
2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進行積極溝通，配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、全面負責欽州地區(qū)的招聘工作，根據公司戰(zhàn)略，及時開拓并維護招聘渠道，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、協(xié)助績效考核管理工作；
7、參與制定薪酬政策、晉升政策和福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工崗前培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、30-45周歲，中專及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗；
2、優(yōu)良的管理能力、協(xié)調能力、分析能力，較強的組織能力；
3、熟練使用相關辦公軟件。
工作地點：欽州港區(qū)天盛油氣庫
1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度；
2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進行積極溝通，配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、全面負責欽州地區(qū)的招聘工作，根據公司戰(zhàn)略，及時開拓并維護招聘渠道，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、協(xié)助績效考核管理工作；
7、參與制定薪酬政策、晉升政策和福利政策，辦理社會保障福利；
8、組織員工崗前培訓，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、30-45周歲，中專及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗；
2、優(yōu)良的管理能力、協(xié)調能力、分析能力，較強的組織能力；
3、熟練使用相關辦公軟件。
工作地點：欽州港區(qū)天盛油氣庫
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
退役軍人事務員職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：燃氣儲運類
- 所在地區(qū)：廣西-欽州市
- 聯(lián)系人：劉
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：欽州港果鷹大道鷹嶺作業(yè)區(qū)天盛油氣庫
