崗位職責(zé)：
1、開展集團(tuán)及外區(qū)員工績(jī)效考核工作，對(duì)各部門、各區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；
2、督促各部門、各區(qū)域負(fù)責(zé)人結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果組織績(jī)效面談工作；
3、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及實(shí)施情況進(jìn)行分析，提出績(jī)效改進(jìn)建議或績(jī)效考核制度的修訂建議；
4、協(xié)助各部門、各區(qū)域?qū)��?jī)效考核方案進(jìn)行調(diào)整；
5、受理員工績(jī)效考核申訴、復(fù)議申請(qǐng)，并協(xié)同行政監(jiān)察部開展調(diào)查及相關(guān)后續(xù)工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績(jī)效管理方法論及應(yīng)用原理，熟練掌握并能夠使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、較強(qiáng)的目標(biāo)管理、時(shí)間管理、計(jì)劃性、溝通力、項(xiàng)目推動(dòng)力；
5、有零售企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

舉報(bào)