崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源相關(guān)制度、文件，如：員工手冊、人事檔案管理制度、用工制度、激勵機制等，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃草擬公司的人力資源計劃；

2、協(xié)助上級編繪公司組織架構(gòu)和人事任命文件，做好定崗定編工作；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬管理、績效考核等相關(guān)工作；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各基地人力資源工作的開展情況；

5、跟進各基地各部門人員的日常考勤工作；

6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

7、分析評估人力需求及負責(zé)組織公司的招聘管理工作，通過運作各招聘渠道有效完成招聘任務(wù)；

8、建立并持續(xù)優(yōu)化公司人才評價、選拔、晉升的體系；

9、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計符合公司現(xiàn)狀可落地的培訓(xùn)體系，負責(zé)組織和實施各類培訓(xùn)；

10、定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；

11、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效或薪酬管理模塊工作經(jīng)驗；

3、了解人力資源管理實務(wù)操作流程，熟悉國家勞動法規(guī)政策，并能實操運用；

4、具有良好的職業(yè)道德及溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，有駕照優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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