任職要求：1、 本科以上學歷；
2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗；
3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務意識，極強的溝通協(xié)調能力；
4、 能承受較大工作壓力；
5、 英語熟練（能適應英語辦公環(huán)境）；
6、 工作細致、獨立思考，較強的邏輯性、良好的職業(yè)素養(yǎng)；
7、 熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作流程和運作方式，擅長薪酬績效模塊。 崗位職責：1、 構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2、 制定公司的年度人力資源計劃及人力資源相關的政策制度；
3、 負責日常人力資源政策制度制定和執(zhí)行；
4、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，執(zhí)行年度招聘計劃；
5、 負責績效管理方案設計、實施及輔導，監(jiān)控績效考核過程和結果的有效執(zhí)行；
6、 完成上級主管交辦的其他工作或任務。

職位類別： 人力資源主管

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