人力資源經(jīng)理：
工作職責(zé)：
1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理 ；
7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

任職資格
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32-40歲之間；
2、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；
3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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