崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)薪酬及績(jī)效管理制度的建立及優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效方案的落地及監(jiān)督執(zhí)行，并做好薪酬審核及發(fā)放組織工作；
3.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，并結(jié)合調(diào)查情況對(duì)薪酬方案提出有效建議；
4.負(fù)責(zé)做好人工成本預(yù)算及控制，做好每月薪酬發(fā)放、社保繳納等工作；
5.建立績(jī)效考核體系，組織、指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，合理設(shè)定、分解績(jī)效考核指標(biāo)；
6.定期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；
7.建立并不斷完善績(jī)效溝通機(jī)制，確保員工關(guān)于績(jī)效評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容（包括建議和意見(jiàn)）能得到及時(shí)有效的溝通；
8.結(jié)合公司情況及員工動(dòng)態(tài)等，對(duì)福利方案進(jìn)行管理及優(yōu)化；
9.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.四年及以上薪酬、績(jī)效等相關(guān)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保流程,有工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟練掌握薪酬、績(jī)效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
4.對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5.責(zé)任心強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，有一定的邏輯思維能力；
6.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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