崗位職責:
1、招聘配置:制定寧波區(qū)總部與門店招聘計劃,組織實施招聘工作;根據工作需要和公司制度,配合用人部門進行人員調配,為寧波區(qū)域發(fā)展提供有效人力保障。
2、培訓發(fā)展:根據公司培訓體系和寧波區(qū)實際,制定寧波區(qū)每月培訓計劃,并組織實施,亦可根據需要策劃、組織本區(qū)專項培訓,提升寧波區(qū)員工心態(tài)、技能和素質,幫助培養(yǎng)匹配公司發(fā)展的各類人才。
3、績效管理:根據公司考核管理制度,組織開展寧波區(qū)績效管理工作,以提升區(qū)域和員工的績效水平。
4、薪酬核算:根據公司薪酬管理制度和核算流程,組織核算員工工資與獎金,確保寧波區(qū)員工工資及時、準確發(fā)放。
5、報表檔案:根據公司要求,定期編制各類人力行政工作報表、檔案,為公司和區(qū)域相關決策提供數據支持。
6、企業(yè)文化:組織、跟進公司企業(yè)文化活動在寧波區(qū)落地;策劃、統籌寧波區(qū)企業(yè)文化傳播活動,以增強寧波區(qū)員工穩(wěn)定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理:根據公司行政管理制度和流程,組織開展寧波區(qū)日常行政工作,為寧波區(qū)部門和員工提供有效后勤保障。
任職要求:
1、全日制大專或以上學歷。
2、寧波大中型企業(yè)三年以上五年以上人力資源工作經驗,其中兩年以上同職工作經驗;有知名零售企業(yè)相關工作經驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論,至少在兩個以上模塊有成功實踐經驗,熟悉國家及寧波市相關法律法規(guī)。熟悉EXCEL常見公式與函數應用。
4、具備良好的文字和口頭表達能力,較強的分析判斷、溝通協調能力。身體健康。有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責任感,執(zhí)行力強,待人公平,有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。
備注:部門目前無經理,有晉升空間
1、招聘配置:制定寧波區(qū)總部與門店招聘計劃,組織實施招聘工作;根據工作需要和公司制度,配合用人部門進行人員調配,為寧波區(qū)域發(fā)展提供有效人力保障。
2、培訓發(fā)展:根據公司培訓體系和寧波區(qū)實際,制定寧波區(qū)每月培訓計劃,并組織實施,亦可根據需要策劃、組織本區(qū)專項培訓,提升寧波區(qū)員工心態(tài)、技能和素質,幫助培養(yǎng)匹配公司發(fā)展的各類人才。
3、績效管理:根據公司考核管理制度,組織開展寧波區(qū)績效管理工作,以提升區(qū)域和員工的績效水平。
4、薪酬核算:根據公司薪酬管理制度和核算流程,組織核算員工工資與獎金,確保寧波區(qū)員工工資及時、準確發(fā)放。
5、報表檔案:根據公司要求,定期編制各類人力行政工作報表、檔案,為公司和區(qū)域相關決策提供數據支持。
6、企業(yè)文化:組織、跟進公司企業(yè)文化活動在寧波區(qū)落地;策劃、統籌寧波區(qū)企業(yè)文化傳播活動,以增強寧波區(qū)員工穩(wěn)定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理:根據公司行政管理制度和流程,組織開展寧波區(qū)日常行政工作,為寧波區(qū)部門和員工提供有效后勤保障。
任職要求:
1、全日制大專或以上學歷。
2、寧波大中型企業(yè)三年以上五年以上人力資源工作經驗,其中兩年以上同職工作經驗;有知名零售企業(yè)相關工作經驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論,至少在兩個以上模塊有成功實踐經驗,熟悉國家及寧波市相關法律法規(guī)。熟悉EXCEL常見公式與函數應用。
4、具備良好的文字和口頭表達能力,較強的分析判斷、溝通協調能力。身體健康。有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責任感,執(zhí)行力強,待人公平,有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。
備注:部門目前無經理,有晉升空間
職位類別: 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業(yè)大全:
溫馨提示
- 公司規(guī)模:500 - 999人
- 公司性質:私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):食品、酒業(yè)、飲料、茶業(yè)、乳業(yè)、鹽業(yè)等
- 所在地區(qū):廣東-深圳市
- 聯系人:陳小姐
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:518000
工作地址
- 地址:深圳市龍崗區(qū)平吉大道1號建昇大廈B座