一、調達課職責
1、主導規(guī)劃、建立公司產品外協(xié)體系，并根據產品外協(xié)體系促進公司客戶市場開發(fā)；
2、主導建立外協(xié)體系包含綜合產能評估、生產周期評估、產品分布評估及品質保證能力評估等內容的管理體系并及時更新；
3、負責推動外協(xié)供應商生產環(huán)節(jié)符合ISO9001 / ISO14001體系管理要求，并主導外協(xié)體系（供應商）合規(guī)性的評審；
4、負責依據生產管理課總體生產規(guī)劃需求，制定產品外協(xié)規(guī)劃并保證規(guī)劃達成；
5、主導外協(xié)產品的品質管理及品質提升活動的推進；
6、主導外協(xié)產品的納期管理及生產周期縮短活動的推進；
7、負責外協(xié)經營狀況的分析與通報，并對外協(xié)管理成效、相關影響負責；

二、競聘選拔流程
2.1任職條件：見《調達課課長任職條件》要求。
2.2時間安排：2016年4月15日前報名，報名同時提供PPT格式競聘方案，2016年4月下旬組織在企業(yè)廠區(qū)（新都工業(yè)東區(qū)）答辯。
2.3聯(lián)系人：成都光明光學元件有限公司綜合部斯華，電話：13550299158 或18980522896
郵箱：cdgmgx@163.com
2.4競聘考評及權重：
項目 施政方案 答辯
規(guī)劃思路、方向、目標 施政措施及預防
權重 40% 40% 20%
2.5薪資待遇：
　　　　調達課課長收入為年薪制（年薪構成為基薪+月、年度績效工資）+業(yè)務（外發(fā)利潤+外發(fā)銷售收入）提成薪酬制，其中年薪標準20萬/年。期初六個月代理期，代理期薪資按年薪標準80%考核發(fā)放；代理期評審合格，公司正式聘任職務，薪資對應調整。
2.6其他：
1.本公司內部報名者原則上為現任課級（含）以上職務者；
2.答辯具體時間、地點公司另行通知






調達課課長崗位職責和任職條件
組織關系 任職部門 調達課 工作崗位 課長
直接上級 總經理
平行關系 各課長級管理人員
下轄崗位 調達課課長以下各崗位
工作概述 公司產品對外調達(主要是外協(xié)產品)業(yè)務全流程的綜合管控
職責 1.根據客戶訂單或內示訂單核算主(包）材需求，及采購訂單的下達；
2.依據訂單需求及內部生產規(guī)劃制定產品外協(xié)規(guī)劃；
3.產品外包實施過程中推動供應商生產環(huán)節(jié)符合ISO質量/環(huán)境體系管理要求；
4.協(xié)調處理產品外包過程中的品質確認及品質提升活動的實施；
5.檢討協(xié)調跟進物料調達，推動調達計劃的落實；
6.產品外包供應商的不定期稽核；
7.建立完善產品外包協(xié)調溝通履歷及物料管理臺賬；
8.負責管轄業(yè)務公司培訓教材的編訂和培訓的開展；
9.完成公司領導交辦的其他工作。
工作權限 １.有權對所管轄范圍內按公司制度行使管轄權利和獎懲建議；
2.個人職能、職薪上有權向上級領導提出合理建議；
3.享受屬下同等權利
工作條件 工作時間
（白班／夜班） 白班 使用設備 電腦
工作環(huán)境
（辦公室／現場） 辦公室/現場
能適應長期出差 安全程度
（高/中/一般/低） 一般
任職資格 性別/年齡 男女不限，年齡28-35歲 特別優(yōu)秀者和會日、韓語者可適當放寬
學歷教育背景 大學?？萍耙陨蠈W歷，光電工藝及材料專業(yè)、管理類專業(yè)、
培訓/工作經驗 五年以上本崗位所涉及業(yè)務相關工作經驗
三年以上本崗位所在部門相關業(yè)務或下級崗位的管理經驗
技能技巧 熟悉光學元器件制造工藝技術，有一定機械、電氣知識，熟悉企業(yè)生產管理流程，運作模式及特點，熟悉企業(yè)產品生產加工質量與技術標準，熟悉生產材料定額、標準工時核算方法，熟悉成本控制的方法與手段；能熟練運用各種管理手法和管理工具，具有良好鉆研意識、溝通協(xié)調能力和領導能力。
態(tài)度 承擔工作責任、積極主動、創(chuàng)新意識、團隊精神

職位類別： 其他

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