崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、精通人力資源各模塊的實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
（不符者勿投）

崗位職責(zé)：
明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
10、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。