職位描述：
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及溝通，定期優(yōu)化基礎(chǔ)人事管理流程；
2. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的優(yōu)化及制度的培訓(xùn)宣貫，日常公文及通知的發(fā)布，受理員工關(guān)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的答疑，提升員工的滿意度；
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、社保和公積金增減員、變更等日常人事事宜；
4. 負(fù)責(zé)人事檔案、人事報(bào)表及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)管理，定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)并給出人力資源配置的建議；
5. 定期和員工進(jìn)行溝通，維護(hù)員工關(guān)系，定期做員工滿意度調(diào)查，并提出合理化建議；
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、員工活動(dòng)的策劃及開展等；
7. 負(fù)責(zé)辦公室管理及日常的考勤、薪酬管理；
8. 完成上級(jí)交代的其它工作。

任職要求：
1. 人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)秀者也可；
2. 具有2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)管理理念及管理技術(shù)，熟悉人事管理流程，熟悉勞動(dòng)法；
4. 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；
5. 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或以上水平；溝通能力強(qiáng)；思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)；
6. 具有好的公文書寫、語(yǔ)言表達(dá)能力及辦公室軟件應(yīng)用能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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