1.負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃、員工招聘、選拔、培訓(xùn)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
2. 建立并完善績(jī)效管理、薪酬福利體系，制定和完善人事管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4. 負(fù)責(zé)年度薪酬市場(chǎng)調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
5. 跟蹤組織績(jī)效，辨別關(guān)鍵因素，完善公司績(jī)效管理體系提高組織績(jī)效探索KPI設(shè)計(jì)水平；
6. 企業(yè)文化的建設(shè)與推廣。
7· 企業(yè)前期籌建的協(xié)調(diào)和相關(guān)主管部門(mén)的對(duì)接和溝通。
任職資格的具體描述：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)或者大型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；女性優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力招聘、薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核等流程，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。薪酬待遇

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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