崗位職責：
1、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。
3、協(xié)助公司安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等維護公司的人才簡歷庫。
4、負責人力資源檔案（包括員工登記表、身份證復印件、 述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等）管理，為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明，進行人事信息的統(tǒng)計匯總，并做好檢查、封存工作。保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人資部其他工作細則。
任職要求：
1.教育背景：工商企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，年齡：20-23周歲。
3.素質(zhì)要求：
（1）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；
（2）主動性：在沒有監(jiān)督的情況下自主完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力，并且?guī)椭�他人解決工作中的問題。
福利待遇：
1、按國家規(guī)定提供各種帶薪休假。
2、公司不定期組織優(yōu)秀員工及先進集體外出旅游和學習考察。
3、當月生日人員享受生日獎金；五一、端午、中秋等節(jié)日每人均能享受節(jié)日禮品。
4、完善的績效考核激勵機制，良好的晉升機制為您展示自我的舞臺。
5、重視培訓，每年投入巨資聘請高級講師對員工進行培訓，幫助員工提升自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。
晉升方向：
人資助理——人資負責人——人資經(jīng)理——人資主管——區(qū)域主管
面試時間：上午9：:00——11:30 下午：14：00——17:00其他時間不予面試。
如有意向者，可以直接與人力資源部取得聯(lián)系，我們真誠歡迎您的加入，非誠勿擾！
不論您入職時間長短，只要您能在這批畢業(yè)生中表現(xiàn)優(yōu)異，下一個晉升的對象就是你

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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