職位概要:
培養(yǎng)基層人員，為公司后期運(yùn)營(yíng)發(fā)展做儲(chǔ)備。
崗位職責(zé):
1.順應(yīng)公司發(fā)展，基層崗位熟練公司業(yè)務(wù)；
2.服從相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的安排和規(guī)劃；
3.積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和提升；
4.努力鍛煉自己的表達(dá)能力及提升自身靈活程度；
5.最短時(shí)間內(nèi)提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位的準(zhǔn)備；
6.做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
教育背景：
◆專業(yè)不限，大專及以上學(xué)歷。
經(jīng) 驗(yàn)：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通話表達(dá)能力，語(yǔ)言親和力強(qiáng)；
◆熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作。
態(tài) 度：
◆工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，主動(dòng)，膽大心細(xì)；
◆頭腦靈活，具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和市場(chǎng)開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
1.晉升發(fā)展機(jī)制：
應(yīng)屆生儲(chǔ)備經(jīng)理→商務(wù)隊(duì)長(zhǎng)→商務(wù)經(jīng)理→項(xiàng)目總監(jiān)→商務(wù)總監(jiān)→區(qū)域總監(jiān)
2.新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓(xùn)，讓其了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章制度、 薪酬福利、職業(yè)素養(yǎng)等。
3.部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，為新員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。
4.商學(xué)院培訓(xùn)：每年多次組織優(yōu)秀管理者參加商學(xué)院的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括：
（1）管理培訓(xùn)，對(duì)管理層進(jìn)行管理方面培訓(xùn)；
（2）拓展訓(xùn)練，包括士氣展示、魔鬼訓(xùn)練。
5.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，無上限。
6.每月表彰大會(huì)：頒發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、和神秘獎(jiǎng)等
7.年中和年終表彰大會(huì)
每年一月和七月共兩次集團(tuán)表彰大會(huì)，對(duì)為公司做出貢獻(xiàn)的總監(jiān)、經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)及員工提供外出旅游機(jī)會(huì)，一般選擇山東青島、海南三亞、香港、泰國(guó)普吉島等旅游勝地，并對(duì)公司貢獻(xiàn)突出的員工及管理層給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8.全國(guó)巡回演講
業(yè)績(jī)突出的員工，給予去全國(guó)各家分公司做巡回演講傳授經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，并享有公司補(bǔ)貼。

職位類別： 儲(chǔ)備干部

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