Introduction/ 公司簡介
       東莞市紐凌電子商務(wù)有限公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、品牌咨詢推廣、平臺搭建運營、市場銷售管理為一體的專業(yè)全球化跨境電子商務(wù)公司，在中國香港、新西蘭、設(shè)有分支機構(gòu)及海外電子商務(wù)發(fā)貨中轉(zhuǎn)倉。
       中國（大陸）總部位于國家5A級旅游區(qū)-松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園 粵港金融服務(wù)區(qū) 聯(lián)合金融大廈1F。環(huán)境清幽，交通便利，且毗鄰即將通車試運營的軌道交通莞惠線松山湖站。

Advantage/ 團隊優(yōu)勢
1.管理團隊優(yōu)勢
-公司管理團隊均在互聯(lián)網(wǎng)/跨境電子商務(wù)公司任職多年，積累了豐富的團隊管理及市場競爭經(jīng)驗。
-創(chuàng)始人曾就職于世界500強電商巨頭公司，曾任松山湖電子商務(wù)協(xié)會首任會長，并連續(xù)3年受聘為當?shù)卮髮W客座講師，以嶄新的眼光和洋派的管理方式穩(wěn)抓電商市場發(fā)展機遇。
2.品牌運營能力
-有別于其他 “采購-銷售” 的傳統(tǒng)電商思維，團隊以 “扎根理念 ”開展品牌運營銷售，通過 “3年推廣時間， 零元廣告投入” 來驗證運營實力，成功把若干個海外低調(diào)優(yōu)質(zhì)品牌及產(chǎn)品帶入中國市場且引爆為知名品牌。
-多個產(chǎn)品成為進口膳食營養(yǎng)子類目及汽車養(yǎng)護配件產(chǎn)品子類目TOP。因活動銷售額名列前茅，多次受平臺邀請參加淘搶購、聚劃算活動，長久以來均保持著較高的轉(zhuǎn)化率。
3.資源整合
-企業(yè)的本質(zhì)是買賣，銷售的背后是資源。
-公司整合多家海外知名品牌供應(yīng)鏈資源，實現(xiàn)線上-線下銷售統(tǒng)一，市場利益最大化。
德國 micronAir 汽車濾清器
新西蘭 Sapiens Superfood
4.人力資源
-“以人為本”素質(zhì)培養(yǎng)體系，包含專業(yè)技能指導、自我定位分析、員工心理健康輔導等。
-旨在保留員工個性特色、促進團隊共同成長、構(gòu)建西方文化氛圍、培養(yǎng)出符合國際化人才標準的職業(yè)素養(yǎng)，有助于員工走出國門對接海外業(yè)務(wù)，成就優(yōu)秀員工承擔管理角色。

Milestone/ 里程碑
-2013年8月，在戰(zhàn)略合作伙伴Evergreen Life Ltd.奧克蘭工廠內(nèi)，設(shè)立新西蘭跨境電子商務(wù)發(fā)貨倉及新西蘭辦事處；
-2014年10月，與新西蘭CtoM Ltd.簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將根據(jù)中國市場特征數(shù)據(jù)定制符合消費者需求的各系列線產(chǎn)品。
-2014年11月與德國著名汽車配件企業(yè)科德寶集團（Freudenberg）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，進入汽車保養(yǎng)維護、零配件細分市場。成為汽車空調(diào)濾清器全球品牌MicronAir中國大陸地區(qū)指定線上總代理商，開啟汽車維護O2O新型商業(yè)模式并獲得突破性發(fā)展。
-2015年1月，與新西蘭Pauling Industries Ltd. 和 Blue River Dairy LP確立C2M戰(zhàn)略合作關(guān)系，開展市場調(diào)研和品牌策劃。其中，與Pauling Industries Ltd.成立項目合作小組。
-2015年10月，開展CtoMi品牌市場推廣項目，通過CRM和大數(shù)據(jù)整合，實現(xiàn)有效利用客戶資源接入品牌營銷。
-2016年5月， 在新西蘭Pauling Industries工廠內(nèi)正式成立獨家品牌項目工作室。
-2017年5月， 受邀參加HSBC China Business Awards，并入圍中國新西蘭電商品牌大獎。
-2017年8月， 企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃暨新品發(fā)布會圓滿落幕。
-2017年9月，與日本 TANI 國際聯(lián)合公司確定戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為 TANI 潤滑油中國電子商務(wù)總代理，將其全系列汽車養(yǎng)護潤滑油產(chǎn)品引入中國市場。為中國消費者帶來具有強烈日本特色及極高性價比的全合成鐵罐潤滑油。
-2017年12月，與新西蘭 Sapiens Superfood 簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。將會從2018年開始逐步將極具新西蘭特色的Sapiens系列健康產(chǎn)品帶入中國。

Our Family Life/ 我們的生活
1.薪酬
-具有行業(yè)競爭力的薪酬，公平透明的提成體現(xiàn)，倡導員工多勞多得。薪酬構(gòu)成包含固定工資、績效工資、提成獎金、各類補貼、年終獎、年度調(diào)薪等。
2.福利
- 五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金；
- 帶薪年假：除法定假期外，還有7-15天帶薪年假可以彈性調(diào)整工作時；
- 年度調(diào)薪：每年2月進行年度調(diào)薪，根據(jù)員工工作態(tài)度及能力確定，調(diào)薪幅度為10%-40%不等；
- 人才補貼：根據(jù)《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進人才生活補貼暫行規(guī)定》，應(yīng)屆本科及以上學歷者購買社保滿半年有機會獲得15000-30000元政府人才補貼
- 年度體檢
3.待遇
- 住宿環(huán)境：松山湖高檔小區(qū)，如保利紅珊瑚，綠荷居，蘭馨園等；
- 團隊活動：定期舉辦節(jié)日聚會、生日聚會、體育活動、野外活動、海外交流、出國旅游等；
- 出國培訓：每年為團隊特別貢獻者提供出國培訓或獎勵新西蘭旅游機會；
- 晉升機制：細化崗位需求，指導員工自我規(guī)劃，內(nèi)部優(yōu)先提拔 “能力&素養(yǎng)”雙高人才；
4.工作制
-業(yè)務(wù)團隊實行大小周輪休，倉儲中心一周六天工作制。

Your Future/ 你的未來
聽聽他們怎么說：
-“離開大學，都不敢相信可以再遇到一群可以“一起哭一起笑一起鬧”的90后家伙們…”
-“壓力很大…痛并快樂著…看到比你優(yōu)秀的人還在努力著，自己有什么借口偷閑的呢!!”
-“老板，我老媽平時跟人扯淡說到我的工作…結(jié)果鄰居大媽也想她女兒過來鍛煉下…你看這…不過我也不確定她是否可以接受挑戰(zhàn)呢…”
-“以前總是覺得自己苦逼，現(xiàn)在才知道比人優(yōu)秀多少，真誠的付出確實有回報，感恩…”

都怪去年業(yè)績同比增長228%，我們求賢若渴啊，但只求智者。
何為智？踏實、沉穩(wěn)、執(zhí)著、激情、創(chuàng)新、有擔當、有抱負、有恒心、有執(zhí)行力、有記憶力、有邏輯力、有分析力、迎難而上、追求完美和teamwork等等，只要你敢承認擁有以上3個優(yōu)點且優(yōu)勝于人，我們就敢與你瘋狂，助你蛻變！

Come and join us！
聯(lián)系電話：0769-22899633
公司地址：東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技十路7號聯(lián)合金融16棟1層
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