崗位要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、良好的英語聽說讀寫能力；
3、八年以上大、中型企業(yè)行政人事管理工作經驗；5年以上同等崗位工作經驗。
4、精通人力資源各模塊的實務操作，熟悉國家人事政策和法律法規(guī)。
5、親和力強，具有較強的溝通能力、優(yōu)秀的公文寫作能力、計劃與執(zhí)行能力。
（不符者勿投）

崗位職責：
明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
1、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。