看到論壇不少人討論磨具設計工資問題，今天我也就情不自禁抽點空在這里說幾句：液壓設計行業(yè)有一下幾個階段：

階段一：剛剛入行的人，會點書上知識和軟件使用，工資再低也愿意液壓設計，特別是剛剛從培訓班出來的，會CAD、SolidWorks、精通Pro/E的，和一些液壓設計師父，甚至從別的行業(yè)轉過來學設計的工資才不過幾百塊，有的不要工資也愿意。

階段二：工作2-3年的人，會軟件進行簡單的液壓設計了，這個階段能搞個像樣的東西出來，出個圖什么之類的……高難度結構就搞不定了，工資2000-3000，很多這個階段的人覺得工資低，想跳又不敢，因為技術還沒有到達一定的水平，經(jīng)常看到這個階段的人在論壇罵招聘的要求高，工資低……

階段三：工作4-5年的人，有幾套和十幾套液壓設計的基礎了，開始研究所謂的“高新技術”，做點漂亮的效果圖擺擺Cool，自認為沒什么實現(xiàn)不了的，覺得自己壓力和工資不成正比，怕跳出去找不到工作。

階段四：工作6-8年的人，通常在給別人當頭棒喝或撞墻后，開始反省以前犯過的錯誤，仔細觀摩別人的成功之作并且臨摹。此時他們應該有上百套以上的液壓設計的經(jīng)歷，一般設計的圖紙在加工時很少會有人提出疑問，技術在成熟的過程中。5000以上這個階段液壓設計師一般不會亂跳，因為有了很多因素會讓他們的職位有些發(fā)光點。

階段五：工作8-10年的人，開始對原來認為簡單的東西產(chǎn)生疑問和恐懼。在實際生產(chǎn)中磨礪得來的東西慢慢融合到自身，此時估計他們的戰(zhàn)績應該不計其數(shù)了。工資8000以上的就更加不敢跳了，怕跳了還會回到原來的5000左右。

階段六：工作10年以上的人，真正的大師級別��！不管是簡單還是復雜的液壓設計都可以不露聲色的搞定，而且中規(guī)中矩，每套設計都可以自豪的告訴別人是自己設計或者制造的。對于加工工藝和材料也同樣了如指掌。工資10000以上的，這個時候應該也是跟公司分紅了吧！

看一個公司的好壞不完全看工資多少，有的公司給你7-8K，一個月幾十套設計，天天加班，修改，把身體累垮了，得不償失……