時間長了,老員工退休了,那接班人呢?找不到了。那些90后,做技術(shù)的少之又少,成熟企業(yè)能不著急嗎?
看到了一則新聞,這個社會的一些企業(yè)總是面臨著這樣的問題:重要職位招人難!其實一點也不驚訝,其實對于成熟的企業(yè)來說可能是個問題,時間長了,老員工退休了,那接班人呢?找不到了。那些90后,做技術(shù)的少之又少,成熟企業(yè)能不著急嗎?
新聞是這樣寫的:只要是工程師,70歲也要。我還在想,年輕人去哪了?其實現(xiàn)在一般的企業(yè)對工程師的年齡限制都在28-45之間,甚至一些企業(yè)需要的是專業(yè)的技術(shù)人員,對年齡沒有任何限制,他們就認(rèn)為,只要你有相符合過硬的技術(shù)就直接跟我走,并且月薪過萬不是不可能。不是液壓企業(yè)招人難,而是液壓技術(shù)人才不知道去哪了……
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