應聘者A君，他的筆試的成績幾乎滿分，而且是提前交卷。在面試的時候我發(fā)現(xiàn)，他在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)算是個高手，但是這個領(lǐng)域非常狹窄，A君的實際能力上不能滿足我們所招聘的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個主管的薪水還要高。最終我決定不錄用他。因為我覺得他的知識和技能結(jié)構(gòu)不適合我們的崗位。

　　當然這個不適合并不是他的問題，他其實非常適合在一個大型企業(yè)負責一個非常專業(yè)的業(yè)務。也就是說，他應該選擇在與他現(xiàn)在的公司相類似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽成功率會比較大。但如果他想憑借跳槽來獲得加薪，這樣他的成功機率就不好說了。因為A君所掌握的技能比較純粹而且單一化，在比較專業(yè)的大型外企說不定能覓到適合他的職位及比現(xiàn)在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)覆蓋能力。

　　很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

    有網(wǎng)友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過很多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識更新如此之快的年代，這種限制對職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時應該考慮行業(yè)的標準�？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。

　我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”

　　漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

　　所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值決定價格，當兩者產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算。

　　因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當你的價值很低但運氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。

　　我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價;找機會發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上;多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。