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液壓人才你們的價值身在何處?

導(dǎo)語

同樣的工作,為什么有些人的工資那么高,因此也有想去領(lǐng)高工資公司的念頭。在深圳,除去住房和吃地溝油的錢,剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多。

近年來,我國液壓系統(tǒng)行業(yè)堅持技術(shù)進(jìn)步,加快信產(chǎn)品開發(fā),取得良好成效,涌現(xiàn)出一批各具特色的高新技術(shù)產(chǎn)品,F(xiàn)在的從業(yè)者存在以下現(xiàn)象:

 

——剛剛畢業(yè),踏入液壓行業(yè)行業(yè),不懂系統(tǒng)開發(fā)或開發(fā)經(jīng)驗薄弱,被迫或“亞被迫”從事液壓系統(tǒng)工作;這心哪,瓦涼瓦涼的,一是根本不懂這工作是干嘛的,二是這工作不被很多公司重視,于是唏噓的心里留下一聲聲嘆息,蹣跚的人生步履留下一串串疑問… 

 

——從事液壓系統(tǒng)行業(yè)工作2年以上,由于公司不正規(guī)的流程,不標(biāo)準(zhǔn)的方法,因此,終日碌碌無為的點擊按鈕,某日拍腦袋突發(fā)奇想…終后沒有新思路,于是不再興奮;于是這兩三年來,無論測試經(jīng)驗,還是測試技術(shù)、方法,包括理論,都無長進(jìn),于是郁悶甚至極度懊惱這幾年來究竟做了些什么,明天又該何去何從呢?仰天長嘯,卻無語對穹蒼…

 

在一次人才調(diào)研中,這是我有印象的幾個求職者。

1、1年工作經(jīng)驗,所有技術(shù)問題回答均不知所云,要價5000。這一年也不知道是怎么給客戶做支持的,我聽不明白估計客戶也不會一聽就懂。

2、3年工作經(jīng)驗,要價稅后5500。

3、2~3年硬件工作經(jīng)驗,要價倒不高,5000可以接受,可是希望是工程師職位,還不是一個兩個有這想法。

 

同樣的工作,為什么有些人的工資那么高,因此也有想去領(lǐng)高工資公司的念頭。在深圳,除去住房和吃地溝油的錢,剩下的竟然跟在二三線城市剩下的差不多。這也讓人有離開深圳的想法。如果光用錢來滿足員工,這是錯的。大家都是打工來的,誰不想過的舒服。

 

大概99.9%的人都會認(rèn)為公司給的薪水對不起自己的付出,但有多少人會有意識去尋找自己的價值?

 

“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子,多少職場里的負(fù)面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結(jié)于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。

 

   入職時公司所給到你的薪水?dāng)?shù)字已經(jīng)不能滿足你的自我認(rèn)同需求,弄清自己的價值,這個看起來應(yīng)該在最初就應(yīng)該完成的步驟,成了很多人在職場中自我升級的重要臺階。

精品觀點

孫唯的主頁

孫唯  說:

      贊一個!付出永遠(yuǎn)比得到的要多,眼高手低的“人才”現(xiàn)如今比比皆是!而各大企業(yè)卻并不希望得到這些“人才”的加盟。。      很多年輕人,當(dāng)他們走出校園時,總是對自己抱有很高的期望,認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用,就應(yīng)該得到相當(dāng)豐厚的報酬;他們在求職時念念不忘高位、高薪,并且對自己說:“英雄須有用...
       贊一個!付出永遠(yuǎn)比得到的要多,眼高手低的“人才”現(xiàn)如今比比皆是!而各大企業(yè)卻并不希望得到這些“人才”的加盟。。
      很多年輕人,當(dāng)他們走出校園時,總是對自己抱有很高的期望,認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用,就應(yīng)該得到相當(dāng)豐厚的報酬;他們在求職時念念不忘高位、高薪,并且對自己說:“英雄須有用武之地”;他們喜歡在工資上相互攀比,工資似乎成了他們衡量的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

  而當(dāng)他們對工作感到厭倦時,就會對自己說:"如此枯燥、單調(diào)的工作,如此毫無前途的職業(yè),根本不值得自己付出心血!"當(dāng)他們遭遇困境時,通常會說:"這種平庸的工作,做得再好又有什么意義呢?"漸漸地,他們開始輕視自己的工作,開始厭倦生活。

   有人說:"無知與眼高手低是青年人最容易犯的兩個錯誤,也是導(dǎo)致頻繁失敗的主要原因。"許多人內(nèi)心充滿了激情和理想,然而一旦面對平凡的生活和瑣碎的工 作,就變得無可奈何了;他們常常聚在一起高談闊論,一旦面對具體問題,就不知所措。事實上,剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗,是無法委以重任的,薪水自 然也不可能很高。

  年輕人心目中要有遠(yuǎn)大的理想,但在實際生活中又必須腳踏實地,衡量自己的實力,不斷調(diào)整自己的方向,一步一步才能達(dá)到 自己的目標(biāo)。紙上談兵的人永遠(yuǎn)無法取得成功。年輕人應(yīng)該像哥倫布一樣,努力去發(fā)現(xiàn)自己的新大陸,沉湎于過去或者深陷于對未來的空想是沒有前途的。你正在從 事的職業(yè)和手邊的工作,是你成功之花的土壤,只有將這些工作做得比別人更完美、更正確、更專注,才有可能將尋常變成非凡。

    只有明白這個道理,才能真正找到自己的價值所在!


      

[展開]

楊亞東的主頁

楊亞東  說:

工資取決于自己對公司的貢獻(xiàn)以及給公司帶來的效益,踏踏實實從基礎(chǔ)做起,充實自己,液壓本來就是個大雜全的領(lǐng)域,表面看起來簡單,實際上門道挺多的,一旦自己的設(shè)計理念得到公司認(rèn)可,能作為市場競爭點的時候,薪水自然水漲船高,最難受的時候就是,自己付出了,老板當(dāng)作看不見,他吃1萬一桌的飯不覺得浪費,給你發(fā)500...

工資取決于自己對公司的貢獻(xiàn)以及給公司帶來的效益,踏踏實實從基礎(chǔ)做起,充實自己,液壓本來就是個大雜全的領(lǐng)域,表面看起來簡單,實際上門道挺多的,一旦自己的設(shè)計理念得到公司認(rèn)可,能作為市場競爭點的時候,薪水自然水漲船高,最難受的時候就是,自己付出了,老板當(dāng)作看不見,他吃1萬一桌的飯不覺得浪費,給你發(fā)500過節(jié)費都心疼,到這個時候,抱著“此處不留爺,自有留爺處”,就放心的跳吧,如果有這個能力,走那里都會有你想要的東西。

[展開]

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朱艷琳

2014-04-28 14:08:55 朱艷琳

弄清自我價值很重要

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蔣磊

2014-04-28 14:06:23 蔣磊

我是來看自己值多少錢的

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hkhl

2014-03-21 15:06:24 hkhl

贊。。。。!

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楊亞東

2014-03-21 09:39:16 楊亞東

工資取決于自己對公司的貢獻(xiàn)以及給公司帶來的效益,踏踏實實從基礎(chǔ)做起,充實自己,液壓本來就是個大雜全的領(lǐng)域,表面看起來簡單,實際上門道挺多的,一旦自己的設(shè)計理念得到公司認(rèn)可,能作為市場競爭點的時候,薪水自然水漲船高,最難受的時候就是,自己付出了,老板當(dāng)作看不見,他吃1萬一桌的飯不覺得浪費,給你發(fā)500過節(jié)費都心疼,到這個時候,抱著“此處不留爺,自有留爺處”,就放心的跳吧,如果有這個能力,走那里都會有你想要的東西。

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張奇

2014-03-21 10:35:29 張奇

創(chuàng)新是人才的核心價值。市場的力量的是不可抗拒的,但是,中國的人才管理體系不完善,市場的用人大環(huán)境還不成熟,所以,人才的價值在市場的天平上得不到平衡。

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張剛

2014-03-21 11:18:35 張剛

這個還是需要自身能力的一個成長,自己有能力了,自然會有好的去處好的薪水。

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Ro.luo

2014-03-21 11:43:59 Ro.luo

用更高的付出換來更多的物資報酬,這是一個循序漸進(jìn)的過程

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桑鵬

2014-03-21 11:52:50 桑鵬

贊同!

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桑鵬

2014-03-21 11:53:47 桑鵬

非常贊同!!

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肖旭升

2014-03-21 13:52:04 肖旭升

其實,人才的價值不在于有沒有讓人羨慕的工作、超高的薪水、舒適的環(huán)境,而在于能不能發(fā)揮個人所長取得一定成績,實現(xiàn)社會價值。

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鄭老師

2014-03-21 14:31:48 鄭老師

我感到,一個高效運轉(zhuǎn)、管理有序的健康社會,應(yīng)該以人為本,為人才營造成長的土壤,搭建成才的舞臺,發(fā)揮各類人才的一技之長。

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徐磊

2014-03-21 14:46:56 徐磊

工資的多少在一定程度并不能反映價值

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hkhl

2014-03-21 15:11:32 hkhl

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hkhl

2014-03-21 15:12:57 hkhl

要想留住你的員工?要想保持企業(yè)競爭力?學(xué)學(xué)史玉柱,要敢于給員工高薪!

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梁彥順

2014-03-21 15:36:41 梁彥順

嗯嗯,付出跟回報成正比的,不知道咱們是否有一個交流平臺來交流一下

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田震震

2014-03-22 22:25:20 田震震

各位說的都很有見解啊

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肖工

2014-03-22 22:32:45 肖工

贊一個!!

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段曉波

2014-03-24 20:51:10 段曉波

說得好,打鐵還需自身硬

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小莫

2014-04-01 16:13:10 小莫

付出了總有機會有回報的,但是不付出是肯定不會有回報的。

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無紙化

2014-04-01 16:27:31 無紙化

頂起頂起

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歐安周

2014-04-01 16:29:19 歐安周

掙錢是次要滴,掙大錢才是主要滴。文章都離婚了,馬伊利都淡定了,所以掙更多的錢都是垃圾。人性才是真的!

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董德寶

2014-03-12 10:40:00 董德寶

文章說的還是比較接近實際的,靠技術(shù)吃飯的始終還是靠技術(shù),作為一個液壓行業(yè)的佼佼者也算是領(lǐng)悟到了很多了,現(xiàn)在都不知道是“能力”與“技術(shù)”哪個重要了。。。。。。

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楊亞東

2014-03-21 09:40:31 楊亞東

說的不錯,強

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孫唯

2014-03-10 16:50:26 孫唯

贊一個!付出永遠(yuǎn)比得到的要多,眼高手低的“人才”現(xiàn)如今比比皆是!而各大企業(yè)卻并不希望得到這些“人才”的加盟。。
很多年輕人,當(dāng)他們走出校園時,總是對自己抱有很高的期望,認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用,就應(yīng)該得到相當(dāng)豐厚的報酬;他們在求職時念念不忘高位、高薪,并且對自己說:“英雄須有用武之地”;他們喜歡在工資上相互攀比,工資似乎成了他們衡量的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

  而當(dāng)他們對工作感到厭倦時,就會對自己說:"如此枯燥、單調(diào)的工作,如此毫無前途的職業(yè),根本不值得自己付出心血!"當(dāng)他們遭遇困境時,通常會說:"這種平庸的工作,做得再好又有什么意義呢?"漸漸地,他們開始輕視自己的工作,開始厭倦生活。

   有人說:"無知與眼高手低是青年人最容易犯的兩個錯誤,也是導(dǎo)致頻繁失敗的主要原因。"許多人內(nèi)心充滿了激情和理想,然而一旦面對平凡的生活和瑣碎的工 作,就變得無可奈何了;他們常常聚在一起高談闊論,一旦面對具體問題,就不知所措。事實上,剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗,是無法委以重任的,薪水自 然也不可能很高。

  年輕人心目中要有遠(yuǎn)大的理想,但在實際生活中又必須腳踏實地,衡量自己的實力,不斷調(diào)整自己的方向,一步一步才能達(dá)到 自己的目標(biāo)。紙上談兵的人永遠(yuǎn)無法取得成功。年輕人應(yīng)該像哥倫布一樣,努力去發(fā)現(xiàn)自己的新大陸,沉湎于過去或者深陷于對未來的空想是沒有前途的。你正在從 事的職業(yè)和手邊的工作,是你成功之花的土壤,只有將這些工作做得比別人更完美、更正確、更專注,才有可能將尋常變成非凡。

只有明白這個道理,才能真正找到自己的價值所在!


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楊亞東

2014-03-21 09:41:16 楊亞東

好,液壓領(lǐng)域總是人才倍出

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hkhl

2014-03-21 15:09:11 hkhl

贊!。

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梁彥順

2014-03-21 15:32:03 梁彥順

嗯, 非常贊同,希望能有一個很好的平臺來交流交流

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