企業(yè)要求人才有“3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)”，本人作為一個(gè)今年6月就要離開校園進(jìn)入社會(huì)的工科應(yīng)屆求職者，便遇到了諸如此類的各項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”的“傷痛”。我沒有那么多的工作經(jīng)驗(yàn)，有的最多只是老師在課堂上傳授給我們的理論知識(shí)。我也明白“實(shí)踐出真知”，但是你如何要求一個(gè)在學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生能夠在沒有理論支持下的“真知灼見”。故此，我茫然了。從一開始目標(biāo)職位的“設(shè)備工程師”，一再降低標(biāo)準(zhǔn)到“設(shè)備維修技術(shù)員”。這其中的妥協(xié)和無奈，大概也只有同是應(yīng)屆求職者才明白的吧。

工作沒有著落，薪酬更是不敢高攀想象，我開始像無頭蒼蠅一般“潛伏”在各個(gè)門戶網(wǎng)站，著力研究北上廣城市的設(shè)備工程師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。也許是命運(yùn)的指引，我了解到，在北京，各工齡段薪酬待遇：應(yīng)屆畢業(yè)生4500元、工齡1-2年3500元、工齡3-5年7000元、工齡6-10年4500元。應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇居然跟有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師持平。

這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我很激動(dòng)。人們總說，剛剛畢業(yè)的孩子不要對(duì)薪酬要求太多。但是我想說的是，對(duì)工作類型已經(jīng)無法控制與過多的選擇的我們，至少可以選擇自己應(yīng)得的薪酬。至少是我自己，是依靠薪酬標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的工作好壞的。