有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。其實(shí)，一個(gè)資深的HR閱人無數(shù)，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。
面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)然要從簡歷說起。那么什么樣的簡歷容易惹HR生厭呢？
一、簡歷過于花哨。有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設(shè)計(jì)一個(gè)油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個(gè)前提下，看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡歷會開心嗎？
二、簡歷有錯(cuò)別字。一個(gè)連簡歷都會寫錯(cuò)字的人，寫錯(cuò)了工作報(bào)告或是記錯(cuò)了賬目都是十分有可能的。
三、工作經(jīng)歷短跳槽頻繁。簡歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷，那么被淘汰的幾率太大了。
簡歷通過之后，自然會有面試的機(jī)會，那么就要好好把握，因此一定要提前知道HR見到你時(shí)會不希望看到什么。
一、衣衫舉止不得體。第一印象自然是著裝和談吐。邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。一個(gè)自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應(yīng)聘者。這個(gè)行為會讓HR誤以為在接受一個(gè)家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管，那么HR幾乎就把你PASS了。
三、個(gè)人資料不真實(shí)。一些求職者為了博得面試的機(jī)會，夸大自己的個(gè)人資料，而HR并不是好騙的，品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵，HR也會遵守這個(gè)原則。
四、過分的夸大其詞。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人，因此實(shí)事求是，不能夸大自身優(yōu)點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn)。
五、陳詞過于激昂。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào)，這樣反而適得其反。
六、開口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談，但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少，應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會被HR定義為浮躁的求職者，并會心生反感。
七、數(shù)落工作壓力大的。面試時(shí)，HR會相對客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準(zhǔn)備。而有些求職者聽到這些之后會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態(tài)，給你工作你也做不好。
總之，要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會求得一份滿意的工作。