春節(jié)長假結(jié)束后,又到了一個工作上班的期間。然而在這年后“開工日”中,卻變成了不少年輕上班族的“辭職日”。拿到年終獎,又休了春節(jié)長假,不少對現(xiàn)有職位不太滿
意的職場人士開始選擇跳槽,眼下的企業(yè)招聘旺季,也為跳槽提供了選擇便利。而90后新入職場的年輕人,便成了馬年跳槽的“主力”,很多人更是不辭而別,而且是“裸辭”。
故事
過完年剛上班就提出辭職
今年正月初八上班第一天,在長沙一家電腦銷售公司上班的小李,就向上司提出辭職了。
小李說,這是她春節(jié)期間才做的決定,“過年了,親戚們聚在一起,總愛過問每個晚輩的工作、工資情況。結(jié)果我發(fā)現(xiàn),我的工資比去年剛上班的表妹還要低。”而參加高中
同學聚會后,小李更是覺得自己“混得差”,“有的年終獎好幾萬元,有的發(fā)了一大堆過年物資,有的年底多發(fā)了幾個月的工資。我卻只領(lǐng)到一點小得可憐的年終獎。人比人氣死
人啊。”
這幾天來,小李參加了多場招聘會。“有兩三家單位有了意向,工資比原來要高點,但還不是很理想。”小李說,“現(xiàn)在招聘單位多,相信能找份比原來更好的工作。”
調(diào)查
說辭就辭的群體大多都是來至90后
記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn),節(jié)后初現(xiàn)的“裸辭”潮中,90后成了主力。不加薪、年終獎縮水、發(fā)展空間受限,甚至心情不好等,均成了“裸辭”的理由。而勞動密集型服務(wù)業(yè)私
企的員工,“裸辭”現(xiàn)象較多。
吳女士在長沙解放路經(jīng)營一家時尚快餐廳。正月初八餐廳開業(yè)后,吳女士發(fā)現(xiàn),3名員工并沒有按時出現(xiàn)在店里,“我打這三名員工的電話才得知,一人在老家不來了,一人已
經(jīng)去了廣東,而另一個則已經(jīng)在別處上班。”吳女士稱,這3名員工都是90后女孩,在餐廳工作還不到一年。
23歲的沈女士春節(jié)后就再沒有回寧鄉(xiāng)的度假酒店工作。“過年和同學聚會聊天時發(fā)現(xiàn)自己混得最一般,男朋友都不好找,初七給主管打電話拜年就辭了。”現(xiàn)在,她在長沙聯(lián)
系了兩家單位,在等待面試。
“新人一下子還沒有招到,現(xiàn)在只能自己一邊做收銀員一邊做搬運工。”湘江世紀城旁一家私人小超市的老板王先生近兩日忙得脫不開身,因為兩名年輕員工節(jié)后都沒有來上
班。
其實關(guān)系到員工辭職方面也許有很多方面的原因,但或許最終決定性因素最大的應(yīng)該就是薪資的問題,過年也可以說是大家換季的假日,在同行業(yè)中如果對比下來收入有很大
的差別,這樣就間接的激發(fā)了員工對現(xiàn)有薪資待遇的不滿,企業(yè)如果需要留住員工,那必須在自身的薪資方面做到有競爭力,讓最終的員工離職率降到最低。
2014-03-20 14:36:22 李世衛(wèi)
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