歡迎來到一覽職業(yè)成長社區(qū)!收藏本站 電梯英才網(wǎng)一覽首頁|登錄|注冊|受邀加入

電梯職業(yè)成長社區(qū)

打造全方位的電梯交流學習平臺

當前位置:專題 > 至電梯企業(yè)的一封信

至電梯企業(yè)的一封信



    中國的電梯行業(yè)前景巨大,如同春天一般,市場對電梯的需求量大,以致企業(yè)的電梯人員的需求量也很大,殊不知今天的行業(yè)人員已悄然發(fā)生了巨大的變化。

 

著眼現(xiàn)狀,對比10年前各企業(yè)對人員的需求來源只需要在門口張貼一份招聘簡章,面試的人員就會蜂擁而至。而現(xiàn)在無論企業(yè)如何通過各個渠道,使用渾身解數(shù),但是還是無法滿足人員用人難的局面。那大家肯定會問,那該如何滿足人員需求呢?

 

首先,咱們從中國人口紅利可以明顯看出,有分析指出,中國的人口紅利變化可以分為三個階段:第一階段是1982-2000年,人口紅利對中國經(jīng)濟增長起了很大的作用;第二階段是2000—2013年,人口紅利的貢獻開始減少,直至消失,相信大家在這一階段已明顯深有體會用人難,“用工荒”也是這一階段的新名詞;第三階段是2013—2050年,人口紅利為負。那未來的路該怎么走?

 

方法一,主動出擊。不要認為求職者為應聘者,有求于你,但是現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量與勞動力的比列早已發(fā)生了倒置。咱們應該以人員為導向,人員在哪咱追到哪。否則,人員很可能就被別的企業(yè)所盯上。

 

方法二,交給專業(yè)機構(gòu)。很多企業(yè)其實人力資源這塊并不完善,人事的六大模塊分工模糊,從事著多個模塊的工作,根本沒有精力來完成。如西方一些發(fā)達國家這塊事情都是通過專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)來完成,即可減少公司成本,又能提高效率,其可謂一箭雙雕。就現(xiàn)如今一個最基本的招聘專員一年來總費開銷用至少6萬起,如果6萬的費用通過專業(yè)機構(gòu)來完成招聘這個對比效果大不一樣,而且專員期間可以完成其他更多的事情等等。

 

隨著市場的改變,現(xiàn)場招聘逐漸沒落;網(wǎng)絡招聘如雨后春筍,良莠不齊,保障力度不夠;獵頭服務價格高,預算不夠難以開展;針對一些頭痛的問題一覽英才網(wǎng)行業(yè)細分的人力資源服務供應商提供了精準的RPO服務——人才推薦到崗定制服務。服務成本低廉;憑借十年的強大人才儲備,從業(yè)多年的專業(yè)顧問團隊,高質(zhì)的效率。市場的發(fā)展的改變,方法決定命運,敬請期待。

我要回復

您尚未登錄,請登錄后再提交你的評論!
沒有賬號?立即注冊

陳安慈

2014-05-29 15:24:07 陳安慈

頂樓主。

贊(0) 回復(0)

王俊逸

2014-05-29 15:17:57 王俊逸

網(wǎng)絡招聘要崛起了

贊(0) 回復(0)

刀具名人堂

2014-05-29 15:09:57 刀具名人堂

現(xiàn)在招人都得花點錢,寫張紅字貼在廠門口,沒人會來的

贊(0) 回復(0)

電機

2014-05-29 14:53:42 電機

現(xiàn)在的人都那么精明。所以不能用老辦法了!

贊(0) 回復(0)

徐磊

2014-05-29 14:18:02 徐磊

確實,招人再也不能像以前那樣了,得多想想新的辦法

贊(0) 回復(0)

蔣磊

2014-05-29 11:15:23 蔣磊

用心良苦,辛苦樓主了

贊(0) 回復(0)

1

相關專題

更多專題>>

最新招聘

更多>>

相關職位

關于一覽  |  聯(lián)系我們  |  用戶反饋

深圳市一覽網(wǎng)絡股份有限公司 版權所有 ©2006-2024 粵ICP備08106584號 增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證:粵B2-20070017