1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
8、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌，規(guī)章制度落地及辦公區(qū)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)行政管理工作；
9、建立、梳理和完善行政管理體系制度；參與制定公司年度行政計(jì)劃，管理行政費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障公司資產(chǎn)管理的制度化、程序化。
12、負(fù)責(zé)公司各類考察接待和會(huì)議活動(dòng)的總體規(guī)劃及組織管理工作；
13、參與公司重大經(jīng)營、行政決策，向公司高層提供行政管理方面的專業(yè)建議；組織行政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整理水平的提高；
14、加強(qiáng)公司企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)性公關(guān)協(xié)調(diào)及配合工作；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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