崗位職責(zé)：
1、招聘渠道的選擇和維護(hù)，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；
2、統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)部門招聘需求，根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃；
3、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展并完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)組織招聘工作實(shí)施，面試及復(fù)試的安排；
5、背景調(diào)查的執(zhí)行，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析；
6、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的其他任務(wù)；
7、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，有人事部門工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有校園招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘的流程，能夠統(tǒng)籌負(fù)責(zé)校園招聘的所有事項(xiàng)。能
夠負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)，對于人才的培養(yǎng)和管理有較深的理解，能夠做出有效的員工培訓(xùn)
機(jī)制；
3、綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

職位類別： HRBP

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