崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、熟悉國家相關法律、法規(guī)及勞動法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念與協(xié)調(diào)能力。5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定員工績效考核制度、實施及改進工作，推進績效管理。6、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，1年以上招聘和績效獨立操作經(jīng)驗；3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；4、工作細致認真，原則性強，執(zhí)行能力強；5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

職位類別：

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