崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、擅長打造公司內(nèi)部制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)集團(tuán)管控型企業(yè)的科學(xué)管理和成本管理有獨(dú)特手段。3、能協(xié)助總裁辦打造出一套成熟的管控落地執(zhí)行方案，有勁勝、聞泰、東方亮彩、譽(yù)銘新、富士康和華為的工作經(jīng)歷優(yōu)先（級(jí)別不低于經(jīng)理級(jí)）4、具備軟強(qiáng)的原則性，實(shí)時(shí)監(jiān)控公司流程體系的運(yùn)作情況；5、具備“經(jīng)營人”管理思維，自我驅(qū)動(dòng)能力極強(qiáng)，能夠自發(fā)的尋找失控點(diǎn)，并及時(shí)草擬糾正預(yù)防方案予以修正；6、能夠獨(dú)立進(jìn)行集團(tuán)人力成本預(yù)算，建立合理的年度人力資源配置計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；7、具備親自主導(dǎo)并落實(shí)企業(yè)文化落地的能力。任職資格1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

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