【崗位職責(zé)】： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；6、公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；7、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；8、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)�！救温氁�求】： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上人力資源經(jīng)理及知名企業(yè)人力資源管 理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管 理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)， 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資 源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

職位類(lèi)別：

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