崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè);
2.1年以上HR工作經(jīng)歷,對(duì)HR招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)當(dāng)一面,工作能力強(qiáng);
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力;具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力;
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),高度的工作熱情和責(zé)任感,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具備一定的抗壓能力。
1.負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè);
2.1年以上HR工作經(jīng)歷,對(duì)HR招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)當(dāng)一面,工作能力強(qiáng);
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力;具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力;
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),高度的工作熱情和責(zé)任感,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具備一定的抗壓能力。
職位類別: 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全:
全選
申請(qǐng)職位
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3..
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5.5-7千/月申請(qǐng)職位崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、在新能源行業(yè)里面有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備人事相關(guān)制度的建立和執(zhí)行能力。 4、精通人力資源相關(guān)的法律制度。 崗位職責(zé): 1、完成公司..
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0.9-1.5萬/月申請(qǐng)職位1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
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1.5-2.5萬/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制訂公司組織架構(gòu),職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施,撰寫公文并審批發(fā)..
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0.5-1.2萬/月申請(qǐng)職位人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案; 2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)搭建并運(yùn)行公司績效考核與獎(jiǎng)懲體系; 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施..
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0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險(xiǎn)一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):成套設(shè)備
- 所在地區(qū):安徽-合肥市-蜀山區(qū)
- 聯(lián)系人:彭總
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- 郵政編碼:230001
工作地址
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